勞動合同法,陪產假

篇一：天津市陪產假天數

天津男士陪產假有什麼規定？

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《天津市人口與計劃生育條例》第二十三條規定：國傢工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假。

天津孕婦產檢假期時間是多少？

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新的勞動合同法裡面沒有具體的關於產檢假的規定，但根據天津市實施《女職工勞動保護規定》辦法的相關規定，懷孕的女職工按醫務部門的要求，領取《天津市孕產婦保健手冊》，在勞動時間內進行產前檢查的，其所在單位應將檢查時間計為勞動時間含路途及候診時間)。所以按照醫囑，每月需要產檢的，單位是應該給假的，但基本是每月一天！ 但是有關於產假的相關規定如下：

天津市女職工產假 為90天，其中產前休假15天：分娩時遇有難產，實行剖腹產手術、產前術、臀位助娩術等手術的，增加產假15天，子癇、產後出血多於500毫升)的，由醫務部門開具證明，享受難產待遇：多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的含人工流產)，其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假：三個月以下的，產假15天；三個月以上含三個月)至四個月的，產假30天；四個月以上含四個月)至七個月的，產假四十二天；七個月以上含七個月)的，按正常產假處理。女職工產假期滿恢復工作時，應允許有兩周時間逐漸恢復遠勞動定額，

符合計劃生育規定的女職工產假期滿後，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠，撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，單位批準，可請哺乳假6個月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的80%發給，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。

篇二：勞動合同

勞動合同