如何補勞動合同備案

篇一：2013版企業補辦備案手續申請

關於補辦就業登記備案手續的申請

按照《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定“建立勞動關系，應當訂立

書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之

日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，

勞動關系自用工之日起建立。” 第八十二條規定“用人單位自用工之日起超過一

個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工

資。”

《就業服務與就業管理規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令第28號]

第六十二條規定“勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業登記。

用人單位招用勞動者和與勞動者終止或者解除勞動關系，應當到當地公共就業服

務機構備案，為勞動者辦理就業登記手續。用人單位招用人員後，應當於錄用之

日起30日內辦理登記手續；用人單位與職工終止或者解除勞動關系後，應當於

15日內辦理登記手續。”

現有我單位職工，身份證號碼為： ，於 年 月被

我單位招用，已經簽訂的勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日。

因為 等原因未能按時辦理勞動合同備

案手續。單位與職工沒有任何勞動糾紛，現申請補辦用工備案手續，由此引發的

一切後果均由我單位和職工本人負責。

單位： 公章)

職工： 簽字)