生病期間解除勞動合同

篇一：員工疾病期間解除勞動合同報告

XX，工號，入司時間2011年8月，為雲南駐昆明辦事處營銷員。

2011年11月25日，XX隨昆明辦事處的工作人員於蒙自自治州陪客戶洽談業務並與客戶吃晚飯喝酒，當晚有不適感。於次日2011年11月26日 突然暈倒。經醫院搶救治療蘇醒，診斷為酒精引起的腦梗塞，並出現語言不能正常表達的癥狀。現其本人向公司提出如下申請：

? 由於本人沒有經濟能力，本人住院期間的醫藥費由公司先提前支付，並按工傷的待遇報銷

醫療費。

? 由於本人是做銷售的，工資沒有具體的數據，考慮到本人因生病沒有生活來源，請公司按

3000元/月發放本人的工資，直到本人康復為止。

? 由於本人是嚴重的腦梗病患，不能單獨行動，隨時可能發病，需要人照顧，請公司給予一

定的護理費、營養費。

? 本人在治療期間，公司不能單方終止本人的勞動合同。

依照相關法律法規，建議對XX相關要求作如下處理：

一、工傷認定及醫療費用

腦梗塞屬於慢性病，形成時間較長，發生疾病的主要責任不在公司，而在員工自身。XX發腦梗塞兼有“與工作相關”，“慢性病”，“飲酒”三種因素，是否應當認定為工傷，各省高等人民法院有不同裁決。員工如主張屬於工傷，而社會保障部門作出不予工傷認定，公司已履行工傷備案與申報工傷認定的義務，責任不在公司。如對勞動部門做出的工傷認定不服，需提請行政復議。

但XX腦梗塞與從事工作業務相關。由於意外險及醫療可以報銷大部分醫療費，建議由公司墊付因治療所需的費用。醫保及意外險報銷費用後歸還公司。

二、解除勞動合同。

《勞動合同法