單位終止勞動合同賠償

篇一：2014年解除、終止勞動合同及經濟補償情況一覽表

解除、終止勞動合同及經濟補償情況一覽表

篇二：案例：公司終止員工勞動合同,補償金應該如何計算

案例4：公司終止員工勞動合同，補償金應該如何計算？

張某是深圳市某物流公司的快遞員，2012年10月30日，張某與物流公司的勞動合同到期

屆滿。由於公司不願續簽勞動合同，於是張某要求公司支付合同終止的經濟補償金。張某是

2007年4月1日到物流公司工作的，按照《勞動合同法》的相關規定，勞動合同終止補償

金理應從2007年4月1日起算，按照自己每個月3000元的工資標準，遂提出瞭6個月共

計18000元的補償金要求。物流公司表示，終止合同不需要補償，遭到單位拒絕。張某沒

有

辦法，隻好申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會會支持張某的申請嗎？補償金應該怎麼核算？知識點：經濟補償金，是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是

在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。關於勞動合

同到期終止，涉及到的經濟補償相關條款如下：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件

續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限

勞動合同的；1、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同

約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;2、如果用人單

位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用