勞動合同第一次簽幾年

篇一：首次簽訂勞動合同

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員工首次簽訂勞動合同審批表

員工類別：

日期： 年月 日

註：審批程序：職員：科長→部門負責人→管理部→總經理

工人：科長→部門負責人→管理部

篇二：勞動合同到期後續簽勞動合同年限是多久

勞動合同到期後續簽勞動合同年限是多久

當與企業簽訂的期限到瞭的時候，是否需要續簽呢?續簽勞動合同年限是多久?對於這方面的內容，又是怎樣來說明的?律伴網小編整理瞭相關資料，一起來看看續簽勞動合同年限是多久吧!

用人單位可以提前一個月通知勞動者續簽勞動合同,但是勞動合同的相應條款要雙方協商,要簽訂保密條款和協議要征得你的同意,以前的勞動合同如果沒有違法的地方,一般來說是有效合同.如果人事部門代簽勞動合同的話,則是無效的,那樣你可以申請,可以獲得相應的經濟補償金.

勞動第十四條，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。