浦東新區勞動保障局

篇一：上海市人力資源和社會保障局關於用人單位依法實施裁減人員報告的通知-滬人社關發(2009)3號

上海市人力資源和社會保障局關於用人單位依法實施裁減人員報告的通知

滬人社關發2009)3號

各區、縣勞動和社會保障局，各企業主管部門，控股集團)公司：

依據《勞動合同法》第四十一條規定，現將用人單位依法向勞動行政部門報告實施裁減人員以下簡稱裁員)方案的有關工作事項通知如下：

一、受理范圍

一)市人力資源和社會保障局受理范圍：

1、市屬國有企業及其控股的企業，以及註冊資金一千萬美元或者相當於一千萬美元)以上的外商獨資企業；

2、在滬中央直屬企業。

二)區縣勞動行政部門受理范圍：

各區縣行政區域內除上述已經納入市勞動行政部門受理范圍之外的企業。

浦東新區行政區域內除在滬中央直屬企業外的其他各類企業裁員報告，均由浦東新區勞動行政部門受理。

二、用人單位向勞動行政部門報告裁員方案時，應提供以下材料：

1、《企業營業執照副本)》和《工會法人資格證書》復印件。未建立工會組織的，出具全體職工簽章推舉產生職工代表的證明材料。

2、工會代表或者職工代表的個人資料，內容包括姓名、身份證號碼、崗位職務和勞動合同期限等。

3、企業制定的書面裁員方案。內容可以包括企業裁員人數、裁員人數占總職工人數比例、裁減人員名單姓名、身份證、勞動合同期限)、經濟補償金準備情況與企業是否采取補救措施的情況說明等。

4、企業向工會或職工方說明情況、聽取意見的材料。

材料內容包括企業要求實施裁員的理由、向工會或職工說明情況的日期與方式、征求工會或職工方意見的情況等。參見附件一《企業裁減人員情況報告表》。