勞動合同法修訂草案

篇一：勞動合同法修正案課件

一、《勞動法修正案》的相關問題

一)《勞動合同法》修正案概述

1、修正案通過時間

《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法

〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日以145票贊成、6票棄權表決通過。

2、修正案實施時間

2013年7月1日起施行

3、修正案主要內容

此次《勞動合同法》修訂的內容集中在勞務派遣章節，其他內容未作修訂。

二)《勞動合同法》修正案內容與影響

1、 勞務派遣公司資質要求。修訂關鍵：註冊資本增加、需行政許可。 修訂條款：第57條

《勞動合同法》： 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。

《勞動合同法》修正案：經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元；

二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

四)法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

2、勞務派遣同工同酬的要求。修訂關鍵：強化、細化同工同酬的要求。 修訂條款：第63條

《勞動合同法》： 被派遣勞動