勞動合同法,生育

篇一：勞動法產假規定

勞動法產假規定

產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，按照《中華人民共和國勞動法》的相關規定，產假一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公佈《女職工特殊勞動保護條例征求意見稿)》，擬將產假由90天增至14周， 生育流產醫療費用由單位支付。

產假

產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產後，一般有98天。

職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享受產假待遇。

2012年4月18日，國務院頒佈瞭《女職工勞動保護特別規定》，刪除瞭“女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”的條文，意味著職業女性有未婚生育、超生等

違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國傢機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。 產假分類

授乳時間哺乳假

女職工生育後．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合並使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育後，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。上海市女職工勞動保護辦法第十六條)

晚育假、晚育護理假

遇法定節假日順延。

產