新勞動合同法解讀ppt

篇一：2014年最新勞動合同法實施條例全文(解讀)

2014年最新勞動合同法實施條例全文解讀)

2008年9月18日，溫傢寶總理簽署瞭第535號國務院令，公佈瞭《勞動合同法實施條例》，勞動合同法實施條例自公佈之日起施行。

《勞動合同法》實施以來，由於對《勞動合同法》存在一定的誤解，以及《勞動合同法》規定也存在一定的模糊性，導致在實施中出現瞭一些問題，如無固定期限勞動合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”的恢復，用人單位濫用勞務派遣用工形式是否會侵害勞動者合法權益，經濟補償金和經濟賠償金能否同

時適用，未訂立書面勞動合同如何支付二倍工資，滿一年未訂立書面勞動合同如何簽訂無固定期限勞動合同，勞動者拒簽書面勞動合同怎麼辦，連續工作十年如何計算等等，這些問題的出現一定程度上阻礙瞭《勞動合同法》貫徹落實，影響瞭《勞動合同法》實施效果的發揮。

《勞動合同法》實施9個多月來，社會各界的評價總體是積極的。人們普遍認為，這是一部適應改革開放以來勞動關系發展需要，反映廣大勞動者與用人單位要求，體現更好貫徹科學發展觀、構建社會主義和諧社會精神的重要法律。這些分歧和問題的存在，造成一些用人單位對《勞動合同法》的執行，有的持觀望態度，有的千方百計規避，影響瞭《勞動合同法》的順利實施和立法宗旨的實現。為瞭消除分歧和模糊認識，國務院法制辦、原勞動和社會保障部先後三次征求26個中央有關部門、單位和省市的意見，並且通過中國政府法制信息網公開向社會各界征求意見，幾易其稿形成瞭《勞動合同法實施條例》。其頒佈實施開創瞭我國一個法律實施條例制定的先河，具有重要的現實意義。

《勞動合同法實施條例》作為《勞動合同法》的配套行政法規，在堅持一致性原則、協調性原則以及可操作性原則的基礎上，結合實施中出現的問題，對《勞動合同法》的有關規定進行明晰化，消除對《勞動合同法》的誤解，增加《勞動合同法》的可操作性。

《勞動合同法實施條例》從勞動者和用人單位兩個角度，集中列舉瞭包