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篇一：陜西省勞動和社會保障廳

勞動人事部、公安部《關於全民所有制單位勞動合同制工人跨地區轉移工作單位有關問題的統治》勞人勞1987)20號文件規定“勞動合同制工人，確因生產、工作需要跨地區轉移工作時，經縣以上勞動行政部門協商同意後，可以與所在地工作單位解除勞動合同，與所需單位簽訂勞動合同。……當地勞動行政部門所屬的社會保險機構應與以辦理退休養老保險基金的轉移手續。退休養老基金按轉出地人民政府規定的繳納標準，扣除管理費後管理費按照退休養老金的百分之一計算)，與銀行實際支付的存款利息一並轉移。勞動合同制工人轉移前後繳納養老保險基金的年限合並計算。”

根據勞社廳函[2002]323號文件，在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡1986.10)，可視為繳費年限，在當時實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費才計算繳費年限。最重要的你所處省份，各地有各地的文件規定。還有就是看你是在哪種企業工作。1995後參加工作，沒有工齡，隻有實際繳費年限。

應該計算連續工齡。以前，由於各地對臨時工計算工齡問題不統一，勞動部於2002年發瞭323號文件，明文規定對按照有關規定招用的臨時工轉為合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡，在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限。

陜西省勞動和社會保障廳

關於勞動合同制職工工齡計算有關問題的通知

陜勞社發［2006］18號

時間：2009-11-23 10:54:31