17歲能否簽勞動合同
篇一：《勞動關系管理》練習題
《勞動關系管理》練習題
一、案例分析題
1、李某與廣州某公司簽訂瞭勞動合同，合同為期5年。該合同規定，李某無權組織或加入工會，無權參加企業決策；企業有權依照公司的經營狀況決定是否為其支付勞動報酬和福利，有權單方面變更和解除勞動法律關系。
請對上述案例提出你的分析意見。
2、因企業無法安排工作引發的勞動爭議
周某與企業訂立8年期勞動合同，應於2000年6月30日到期。1999年7月5日周某休息日外出會友時摔傷腰部，遂住院治療，兩個月後出院，企業指定醫院證明：“可以上班，兩個月內避免腰部劇烈活動，兩個月後來院復查。”周某的身體狀況不能適應原工作崗位的工作，要求適當調整工作崗位，從事力所能及的工作，待兩個月後醫院復查結果再定工作崗位。企業表示既然不能從事原崗位工作，而企業無法為其安排別的工作，同意周某某在傢休息1個月，休假期間按當地最低工資標準支付病假津貼；隨後於1999年10月6日以“非因工負傷，不能從事原崗位工作”為由，解除瞭與周某的勞動合同。周某不服，申訴到當地勞動爭議處理機構，請求維持原勞動關系。請對本案提出你的分析意見。
3、勞動合同的解除
到2000年5月15日，孫名在慧達公司工作就有3年6個月瞭，工作崗位是包裝工。該年3月1日企業引進包裝流水線裝置投產，孫名不能勝任崗位工作，經過10天培訓，孫仍不能勝任工作。4月15日企業與其談話，調整他的工作崗位為車間清潔員，被孫名拒絕後，企業將解除勞動合同通知書面交給他，並說，如果接受企業變更工作崗位的建議，企業將維持勞動合同期限屆滿。1個月後，孫名仍不接受企業的建議。慧達公司遂於2000年5月15日，在支付孫名3個月的工資作為經濟補償後解除瞭與其訂立的勞動合同。孫名不接受企業解除勞動合同的決定，申訴到當地勞動爭議仲裁委員會，請求維持原勞動關系。請對上述案例提出你的意見。
