勞動合同法競賽

篇一：新《勞動合同法》知識競賽

篇二：《勞動合同法》競賽試題

“國豐鋼鐵杯”《勞動合同法》競賽試題

一、單選題

1、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經____討論。

A 職工代表大會 B 全體職工 C 職工代表大會或者全體職工

2、縣級以上人民政府勞動行政部門會同____方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

A 工會和企業 B 工會和職工 C 企業和職工

3、用人單位自____之日起即與勞動者建立勞動關系。

A 簽訂勞動合同B 用工C 試用期滿

4、建立勞動關系，應當訂立____。

A 口頭協議 B 書面勞動合同 C 勞務合同

5、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起____內訂立書面勞動合同。

A 15日 B 一個月 C 一年內

6、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自____之日起建立。

A 簽訂勞動合同 B用工C 試用期滿

7、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同的，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照____的標準執行。

A 企業職工平均工資 B 全省城鎮單位在崗職工平均工資 C 集體合同規定

8、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視