違反勞動合同法處罰

篇一：違反勞動合同法企業應承擔的責任

企業違反《勞動合同法》應承擔的法律責任

篇二：勞動合同法第八十四條

相關法規：

釋義標題：

中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動合同法釋義 第七章 法律責任

法條內容：

第八十四條 用人單位違反本法規定。扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人。並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

釋義內容：

【釋義】 本條是關於用人單位扣押勞動者居民身份證等證件，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物，以及扣押勞動者檔案或者其他物品的法律責任的規定。

一、用人單位違反勞動合同法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的法律責任

居民身份證是每一個公民的重要身份證件，頒發身份證是為瞭證明居住在中華人民共和國境內的公民的身份，保障公民的合法權益，便利公民進行社會活動。針對一些用人單位在招用人員時，違法扣押勞動者的身份證等行為，勞動合同法第九條明確規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”對用人單位違反這一規定，扣押勞動者身份證等證件的，要由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人；同時，對此違法行為，要依照有關法律規定給予處罰。這裡的“有關法律”