勞動合同績效工資

篇一：員工勞動合同書-提成

勞動合同書

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、合同期限

一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。 1，有固定期限：從 年 月 日起至年 月日止. 其中試用期自 年月 日起至 年 月 日止。 2 ，無固定期限：從 年 月 日起，其中試用期自年 月 日起至 年月 日止。

3．以完成工作任務為勞動合同期限：自 年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容和工作地點

一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。

甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。

二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為

三、工作時間和休息休假

每周至周 工作，上午下午 每周 為休息日。特殊情況按照客戶需求安排工作時間才能下班。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

乙方在法定工作時間內提供瞭正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

一)甲方承諾每月 日為發薪日。