長期勞動合同解除

篇一：關於勞動合同的解除

關於勞動合同的解除

一)用人單位單方解除勞動合同。德國、英國、法國等國傢在勞動合同相關立法中規定瞭用人單位可以單方解除勞動合同的條件、程序，以及違法解除勞動合同應當承擔的法律責任。

1．解除條件。其中大多數國傢規定，對於無固定期限的勞動合同，隻要提出解雇申明並遵守一定的預告期限即可；對於定期勞動合同則隻有在一定條件下才可以解除。英國、法國規定當雇員犯有嚴重錯誤或企業遇到不可抗力的情況時，雇主才可以單方面解除定期勞動合同。

同時，有些國傢還規定瞭限制雇主單方面解除勞動合同的情形：比利時雇用合同法規定，任何以工人結婚、懷孕、達到法定的領取退休金的年齡為由解除全同都屬無效。

2．解除程序。法國規定，雇主解雇雇員，需要經過下列程序：1)預先談話：企業打算解雇某個雇員，必須以掛號信或親手交付信件並簽收發條的方式，通知雇員預先談話。該通知中應當說明談話的目的，談話的時間和地點，並告知雇員，在企業內部沒有員工代表的情況下，有權自願選擇一名顧問和他一起參加談話，同時提供顧問名單。預先談話隻能在雇員收到通知5天後進行。談話過程中，企業應當向雇員說明其解雇的理由，並聽取雇員的解釋。2)辭退通知書：企業最早隻能在預先談話的一天之後發出辭退通知書。辭退通知書必須以帶回執的掛號信方式發出，其內容必須詳細列明辭退的理由。

3．違法解雇責任。德國解雇保護法規定，雇主違法解除勞動合同，雇員可以在解雇後3周內向地方勞動法院訴訟，申請解雇無效。如法院判決解雇無效，雇員願意回去繼續工作，雇主應該繼續安排其工作，如工人不願意與雇主繼續維持勞動關系，雇主應當支付適當的一次性補償金。法國規定，如果企業違反法律規定的解雇程序，需要重新完成程序，並向雇員支付最多為一個月工資的補償金，償還事業組織由此支付給雇員的失業救濟金以6個月為限)。如果企業違反法律規定的解雇理由，法庭將建議恢復雇員工作，但企業和雇員都可以拒絕。在此情況下，企業應支付雇員不低於6個月工資