勞動合同到期失業金

篇一：失業金辦理之終止解除勞動合同通

知

終止(解除)勞動合同通知書

編號： (甲方)

(乙方)

年月日訂立(續訂)瞭以下第項勞動合同：

1、有固定期限合同，即從 年月日起至 年 月 日止。

2、無固定期限合同。

3、以完成 工作為期限合同。 根據《勞動法》及《勞動合同法》及有關法律、法規的規定，以及勞動合同第條第/款的約定，於年月日對該勞動合同按以下第 項辦理。

1) 因勞動合同期限屆滿，終止勞動合同。

2) 雙方約定的終止合同的第項條件出現，終止勞動合同。

3) 因雙方約定應由乙方完成的工作達到預定的標準，終止勞動合同。

4) 由單位提出,雙方協商一致,解除勞動合同。

5) 根據雙方在勞動合同中第條第款的約定，解除勞動合同。

單位蓋章：

年月 日

說明：1、被終止解除)勞動合同的勞動者，持本通知書到本人戶口所在地區

縣市)勞動業服務管理機構辦理事業登記手續。

2、本通知書一式四分；用人單位一份存入勞動者檔案)，勞動者本人一份，單位所在地區縣市)社會保險分局一份，勞動者本人戶口所在地區縣市)勞動就業服務管理站一份。

篇二：失業保險對於被辭退的員工,還能領嗎？

失業保險對於被辭退的員工，還能領嗎？ 如果員工勞動合同到期，企業提出不再續簽;員工勞動合同存續期，企業提出解除勞動合同等情況，隻要員工已繳納失業保險滿一年，就可以享受失業金。但，員工因為嚴重違反公司規定，被辭退還能享受失業金嗎?