解除勞動合同註意事項

篇一：與員工解除勞動合同的作業流程

與員工解除勞動合同的作業流程

目的：為瞭合情合法地清退達不到公司用人要求和工作態度及個人品行不合格的員工，便

於各部門加強人員管理，特制定此作業流程。

分類：試用期內與員工解除勞動合同和轉正後與員工解除勞動合同。

一、試用期內與員工解除勞動合同

1)入職時填寫虛假簡歷並偽造工作經驗被證屬實者，給予開除並解除勞動合同；

2)試用期內嚴重違反公司規章制度者，給予開除並解除勞動合同；

3)試用期內個人技能不能達到崗位要求的，給予辭退並解除勞動合同；

4)試用期內員工工作態度和個人品行不夠端正，不能適合本職工作，給予辭退並解除勞動合同；

5)試用期內，由於公司經營方針及業務發生重大調整和變化，無法再提供此崗位，協商後給予辭退，並解除勞動合同。

二、轉正後與員工解除勞動合同

1)員工嚴重違反公司規章制度者，給予開除並解除勞動合同；

2)由於公司經營方針及業務發生重大調整和變化，無法再提供原崗位，提前三十日書面

通知員工，可以解除勞動合同；

3)有下列情形之一，裁減二十人以上或是裁減不足二十人但占員工總數百分之十以上的，

應提前三十日向全體員工說明情況，在聽取工會或是職工的意見，並裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：

A、依照企業破產法規定進行重整的；

B、生產經營發生嚴重困難的；

C、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；