勞動合同沒有蓋章

篇一：勞動合同沒蓋章是否有效

勞動合同沒蓋章是否有效？

有很多員工和公司簽訂的勞動合同並沒有加蓋公章，而是以雙方簽字作為有效依據，在這種情況下，如果員工和公司之間發生勞動糾紛，該勞動合同是否具有法律效用？

關於勞動合同沒有蓋章是否就沒有法律效用問題，我們可以從幾個方面進行分析。

第一， 完整的合同形式應該是在簽訂合同的具體內容條款以後，雙方要蓋章簽字。

一般用人單位一方要在合同上加蓋公章：公司行政章、合同章、人力資源章等等；另外如果法人代表不直接簽字的情況下，要有負責簽訂勞動合同的具體承辦人員簽字。

勞動者作為勞動合同的另一方，自己對於合同的期限、約定的崗位、以及薪金等內容沒有異議以後，自己要親自簽署自己的姓名，以示承諾。沒有特殊情況，不能由別人代簽。

而且，公司簽訂勞動合同後，合同文本要至少一式兩份，公司與勞動者各持一份。合同也是契約，就象買賣房屋、汽車合同一樣，當事人手中是不可能不留存一份的。目的是作為憑證，雙方隨時有據可查，便於督促履行。公司沒有給勞動者留存一份合同，是不合乎規范的。

第二， 勞動合同蓋章是否有效？

勞動合同的成立，是指用人單位與勞動者達成協議而建立勞動合同關系。最一般地表現合同之成立，就是雙方在勞動合同上簽字。但是勞動合同的成立並不代表著合同生效，比如，應屆畢業生的三方協議，隻能說明合同成立，隻有學生畢業以後，到達工作崗位，與單位簽訂瞭勞動合同，合同才發生效力。

勞動合同的生效，是指具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內容產生瞭法律效力，此時這份勞動合同的內容才在法律上產生效力，勞動關系也自合同生效時建立。

勞動合同應該符合下面三個條件：

一、訂立勞動合同的雙方必須是具有相應的行為能力。行為(轉自：wW