事實勞動關系證明書

篇一：事實勞動關系如何有效證明 - 副本

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事實勞動關系如何有效證明

農民工楊某在老鄉的介紹下，到一傢服裝公司當操作工，約定月工資2000元。幹瞭1個多月，因為傢裡有事，他向公司提出要結算工資回傢。但是公司說沒有幹滿3個月，按照公司規定不存在勞動關系，也不結算工資。楊某決定拿起法律武器為自己維權。楊某的勞動關系法律咨詢問題：該如何證明他和公司之間有勞動關系?

勞動關系法律咨詢律師分析，按照法律規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當簽訂勞動合同，用以明確雙方的權利義務。但是，實踐中一些不法企業為瞭便於逃避責任，拒不與勞動者簽訂勞動合同。而勞動者實際上已經為企業提供勞動，並接受企業的管理。法律規定，即使用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，隻要勞動者能夠舉證證明雙方符合建立勞動關系的條件，並能夠進一步提供證據證明自己在用人單位工作過，就說明勞動者和用人單位存在事實勞動關系。

勞動者就可以依法維護自己的權利。根據《關於確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

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