創新型企業文化

篇一：創新型企業文化的特征和內容

創新型企業文化的特征和內容

摘 要:創新是現代企業經濟活力之源,加快企業技術創新首先要建設創新型企業文化｡創新型企業文化是基於對戰略新范式的定位,是一種人本文化,以實現員工的最高層次需求為目標,並倡導建立鼓勵冒險､允許失敗､在冒險中求創新的價值觀念,營造濃厚的創新文化氛圍｡創新型企業文化的內容,首先是觀念的創新和制度的創新;其次,創新型企業文化建設的動力主要來自兩個方面,一是領導的重視,二是全體員工的參與｡

關鍵詞:企業文化;創新;人本文化

一､創新型企業文化的內涵

文化(Culture)一詞尚沒有統一的定義｡霍夫斯特認為,所謂文化,是某組織成員或某一劃分方式下的人群所具有的精神氣質方面的集體性特征｡因此,我們可以認為文化是一種關於風俗､習慣､道德､價值觀以及心理結構的精神復合體｡企業文化在這種意義上說不僅是指企業內部成員的歸屬感､責任感､信念､價值觀及企業的生命力､凝聚力等因素,還應包括企業的個體形象､品牌形象､對外界造成的吸引力及認同感等具體的方面｡

21世紀將是一個智力競爭､科技競爭､特別是創新競爭的時代｡創新是現代企業經濟活力之源,技術創新一直是經濟發展和生產率增長的基本驅動力｡但企業的技術創新不是孤立進行的,總要依賴創新環境條件｡企業技術創新環境活動需要具有創新本質的文化來支撐,企業創新文化對企業技術起著內在的､無形的推動作用,加快企業技術創新首先要建設企業創新型文化｡