員工目標責任書

篇一：人力資源部工作目標責任書

人力資源部工作目標責任書

職責一：制定人力資源管理規章制度

1．組織編制企業人力資源管理的相關制度，上報人力資源總監、總經理批準 2．貫徹執行人力資源管理的各項制度，並組織落實，定期修正 考核重點：人力資源管理制度的有效執行情況

職責二：人力資源規劃與開發

1．組織編制並落實人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 2．組織人力資源的挖掘、儲備工作 3．配合企業管理部進行企業文化建設活動

考核重點：人力資源規劃中年度指標的實現程度

職責三：招聘管理

1．依據企業各部門的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計劃 2．通過推薦、公開招聘等形式招聘新員工

3．組織面試、復試，擇優錄用新員工

考核重點：招聘計劃的實現程度

職責四：培訓管理

1．組織制訂企業的各類崗位人員的培訓計劃並具體實施 2．根據企業發展的要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施

3．及時對培訓效果進行評估，達到提高員工素質、增強企業發展動力的目的 考核重點：培訓內容與效果、培訓計劃安排的合理性

職責五 職責表述：績效考核管理

1．安排人員定期組織各部門和各分、子公司實施員工業績考核

2．根據企業任命程序，組織實施幹部晉升前考核 考核重點：考核覆蓋程度，公正客觀程度

職責六：薪酬管理

1．引進具有競爭力的薪酬管理體系，組織制定企業的薪酬政策

2．薪酬政策上報總經理審批後貫徹實施