勞動合同未給員工

篇一：未與員工簽訂勞動合同

未與員工簽訂勞動合同協議，會有什麼樣的後果

我們公司曾為此付出過代價與學費！講自己經歷過的事，總是比聽來的實在。我公司有一位員工就發生瞭沒簽勞動合同，後來就與公司鬧的很韁，持續瞭幾個才解決的。公司這名員工工作瞭五年，2013年初要簽訂合同前，他提出要求公司加薪，當時是多名同工作內容的人員離職，他此時提出加薪正中要害，如果不給其漲錢，他一走，這一類型工作的人就沒有熟練的瞭，老板後來考慮瞭一段時間，就同意瞭。可是當時行政部主管，是一個沒有人事經驗的人，他提出再考查一段時間，先不簽合同，結果這事兒一拖就是大半年過去瞭，沒人交接，下半年，我接手人力資源工作，他也不交代就轉給我一堆合同，我也沒細看，放在檔案庫瞭。隻到年底，這名員工得瞭一場病住院瞭，老板說這種病啥時候才好？不如年底就解除勞動合同吧，一查才發現，他一年根本沒有簽過合同。問題最要命的是，發現沒簽合同前，那個行政主管就把老板不讓這員工幹瞭，讓其走人的事說出去瞭。這下員工就與公司鬧起來瞭，你們公司不給他簽合同，他要告公司！細一算，月工資接近三千元，加上醫療期，未簽訂合同賠償等項目，公司至少要賠他好幾萬呢。整個過程的處理：我是個總在給人擦屁股的人，那個行政主管這時辦瞭好幾件大錯事兒，幹不下去瞭，就走。結果我一接手又一個燙手的活兒。

1、約員工協商解決。幾次電話約談，對方總是找各種理由不來公司，就說同意離職，但公司按規定給賠償就走，否則就打官司唄，反正公司有錯在先，關鍵是員工心裡還是有氣的，憑什麼一生病就想讓我走啊？反正我養病呢，跟公司對著幹吧。

2、寄發返崗通知書。在醫療期馬上到的時候，我發出瞭通知返崗，限期內返回原崗位，否則3、再約本人談判。主要是老板也不想最終鬧到仲裁，說如果對方可以少一點補償，就還是協商以曠工違紀論處。人傢也不是傻子，馬上寄來瞭病假條，並說病還沒好呢，無法返崗。 一下，我就出面找其傢人一起協商，結果人傢開始有點同意，後來又不同意瞭，這事最後隻能再想辦法瞭。我也生氣瞭，不好好協商解決，就走著瞧吧。

4、公事公辦走程序。我就與律師協商，找有關專傢出主意，最要命的是公司有錯在前，沒與員工簽訂勞動合同，這一項就要雙倍工資啊。怎麼化小危害？就是我們主動找員工補簽合同，他不答應，我們就有瞭主動權瞭。