無固定勞動合同期限

篇一：無固定期限勞動合同解除的條件和理由有哪些

無固定期限勞動合同解除的條件和理由有哪些?

由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經

簽訂就不能解除。這其實是一種誤解。除非存在法定或約定合同解除的情形，否則無固定期

限勞動合同直至勞動者退休才終止。那麼無固定期限勞動合同解除的條件和理由有哪些呢?

找法網小編與你一起分享。

案例：

小洋在一傢化工廠工作，不久前他因在工作期間，違反單位規定吸煙，遭到瞭辭退。對

此，小洋覺得難以接受，他表示自己與單位簽訂瞭無固定期限勞動合同，領導怎麼能因為一

件小事就辭退人?

我們的觀點：

所謂的無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，

而不是鐵飯碗。無固定期限勞動合同與“鐵飯碗”劃上等號是一種誤解。這裡所說的無確定

終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不

是(轉自：wWw.bdFqy.com 千 葉帆 文摘:無固定勞動合同期限)沒有終止時間。隻要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續

履行勞動合同規定的義務。一旦出現瞭法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解

除。

用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同有以下四種情形：

一、協商解除，即用人單位與勞動者協商一致的;

二、是過失性辭退，即勞動者