個人崗位目標責任書

篇一：試用期崗位目標責任書

試用期員工崗位目標責任書

甲方：集團有限公司 乙方：唐向明

所屬部門：XXX新技術平臺開發部 崗位名稱：測試工程師 身份證號：XXX

為更好地敦促乙方瞭解崗位職責，快速適應崗位工作，提高乙方工作融入與工作績效。同時為支持甲方戰略發展目標的順利達成，甲方結合公司整體經營戰略和乙方所在團隊簽訂的《2015 年經營目標責任書》的基礎上，提出乙方試用期間工作目標，並根據《CC集團員工試用期考核管理制度》對乙方在試用期間的職責、責任和考核內容做如下約定： 一、考核周期

乙方試用期限為 3 個月：自 2015年 8月 22日起至 2015年 11月 22日止。 二、考核原則

以崗位職責要求為基礎，以考核期內的崗位關鍵考核指標和臨時重點工作指標為考核依據，以試用期考核制度規范為標準，以結果導向的考核原則。 三、乙方崗位職責

主要職責：

1、負責組織互聯網金融網站相關業務需求的測試需求分析、測試案例設計；2、負責管理供應商產品的測試工作，保證其與業務需求一致；3、負責管理開發團隊產品的測試工作，保證其與業務需求一致；

次要職責：

負責測試體系建設並實施自動化測試； 其它職責：

負責測試團隊人員管理。

四、考核指標

填寫說明：1、訂立目標責任書時填寫崗位考核指標及相關項；考核期滿前按規定時間填寫臨時工作指標，並根據指標完成情況進行自評和上級評分。 2、高層試用期崗位目標責任書KPI數量不超過7項；中層以下含中層)試用期崗位目標責任書KPI數量不超過5項。其中，主要職責最多2項，且權重應為最高；次要職責不超過3項，權重次之；其他職責不超過3項。

五、考核流程及結果應用