提前續簽勞動合同
文章分類：專題作文
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篇一：勞動合同續簽
勞 動 合 同 續 訂 書
甲方：
乙方：身份證號：
甲乙雙方簽訂的編號為的勞動合同將於年月日到期。乙方本人提出繼續與甲方簽訂固定期限勞動合同。續訂合同生效日期為_年 月日，終止日期為_年 月 日。
甲方公 章) 乙方簽字或蓋章) 年 月 日年月日
勞 動 合 同 續 訂 書
甲方：
乙方：身份證號：
甲乙雙方簽訂的編號為的勞動合同將於年月日到期。乙方本人提出繼續與甲方簽訂固定期限勞動合同。續訂合同生效日期為_年 月日，終止日期為_年 月 日。
甲方公 章) 乙方簽字或蓋章) 年 月 日年月日
篇二：《年底勞動合同續簽應註意哪些問題？》
最新通過的《勞動合同法》，一大亮點是鼓勵穩定的勞動關系。該法明確：除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同、勞動者不同意續訂的情形外，合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經濟補償。標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果勞動者月工資高於本地區上年度職工月平均工資3倍的，標準按3倍支付，年限最高不超12年。
(一)哪些情況下續訂需訂立無固定期限勞動合同
《勞動合同法》第14條第2款規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年;(二)用人單位初次實行勞動合同
