習慣決定一切

篇一：習慣決定成敗

習慣決定成敗

有這樣一則故事，一個小男孩從小就被媽媽溺愛，經常犯錯，媽媽卻從未責備他。成年後，他誤入歧途，被判瞭死刑，臨刑前，要求再吃一次媽媽的奶。媽媽應允瞭，他卻一口咬掉母親的乳頭。他告訴媽媽：“都是你的溺愛，在我犯小錯的時候沒有嚴格制止，以至我一錯再錯，終於犯下死罪，我恨你！”

這則故事，強調的是父母親的教育與規范的責任。由此也可得出，一個人的習慣往往決定瞭他的命運。

某企業招工，5位佼佼者的最後一關是總經理面試。他們在辦公室等待總經理的面試。秘書進來說：“總經理臨時有點急事，讓你們等他10分鐘。”秘書走後，幾個年輕人立刻圍住老板的辦公桌，東翻翻，西看看。10分鐘後，總經理回來宣佈：“面試結束，很遺憾，你們都沒有被錄取。”

年輕人倍感迷惑：“面試還沒開始呢！”總經理說：“剛才我不在時你們的表現，就是面試。本公司不能錄取隨便翻閱領導人文件的人。”年輕人全傻瞭。從小到大，沒有人告訴他們這一常識，更談不上習慣養成。而這一不經意的行為致使他們丟掉瞭一個好工作。

沒有規矩，不成方圓。火車之所以能夠奔馳千裡，是因為它始終離不開兩條鐵軌；風箏之所以能高高飛翔，是因為它總是情系著手中的線；宇宙間無數顆恒星亙古不變地燦爛，是因為它們都按照自己的軌道運行。規矩與每個人的工作、學習和生活息息相關，讓規矩成為習慣，在習慣中守規矩。

習慣的好壞都不是天生的，每個人都可以依據自己的價值取向有意識地培養某種好習慣，糾正壞習慣。企業的發展離不開每一位員工，企業的凝聚力和競爭力不僅需要嚴格的管理規范來約束，還需要每一位員工的良好習慣。員工每天

所做的事，是職責所在，也是習慣使然，其行為習慣直接關系到企業的產品質量。隻有樹立“第一次就把事情做對”的理念，才能在實踐中逐步養成良好的習慣。這就需要員工有良好的職業素質和紮實的工作技能，尤其從事財務工作的同事在日常工作中容不得半點馬虎，小事耽擱大事。有的人存在著怠慢、看著辦和差不多就好的僥幸心理，認為即使沒有第一次把事情做好，隻要在事後把問題查找出來補救就好。但是，許多鮮活的例子告訴我們，有些錯誤是可以彌補的，但有些錯誤是永遠也無法補救的，即使可以彌補，也會造成人力、物力、財力的損失，浪費時間和精力。