中國傳統文化開題報告

篇一：中國傳統文化在當代商務談判中的應用-開題報告及任務書

江西財經大學

畢業論文設計)開題報告及任務書

篇二：企業文化論文(開題報告)

企業文化論文開題報告

一、課題來源及研究的目的和意義

1、課題來源

隨著改革開放的不斷擴大和社會主義市場經濟的深入發展，隨著中國進入“大企業時代”， 我國企業文化建設得到前所未有的發展，關於企業文化建設的各種理論方興未艾。然而，到目前為止，這些理論均是仁者見仁，智者見智，沒有一個統一的、權威性的企業文化理論能成為主流。無論是民營企業、國有企業還是合資企業，在管理上都采用瞭西方經濟學的方法，與其相應的企業文化，無論喊出什麼樣的口號、設計出什麼樣的LOGO，或擬定出什麼樣的核心理念，但基本上是圍繞著“規制”“服從”“流程”“效用”各做延展。企業文化建設的這一基本取向，不能說沒效果，但水土不服者也越來越多。企業出現瞭排異現象，國學正是解決這個矛盾的“方子”。

我們常說，丟掉思想文化，國傢立不起來，優秀傳統文化是永遠不能離別的精神傢園。由此推開說，丟掉優秀的傳統文化，企業文化建設無異於緣木求魚。

我在黨群部門就工作瞭10多年，具有一定的實踐經驗。經過這一年多對企業文化、企業文化建設等方面理論和文獻的研讀，加之實際工作中的切身體會，感覺到目前一些企業對企業文化的認識和企業文化建設中存在一些誤區。

2、研究目的

本課題研究擬從目前企業文化存在的企業文化表面化、標簽化的認識誤區和在企業文化建設中重視程度不夠、需求欲望不強烈、具體措施可操作性不強等問題入手，提出在企業文

化建設中應采取適合本企業特點的主要方法，將思想政治工作、精神文明建設與企業文