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篇一：征文材料

“村為主”工作機制的探索與實踐

黨的十七大提出要“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”，“著力加強基層黨的建設”。為適應農村綜合改革的不斷深化，深入貫徹落實十七大精神，針對新農村建設推進過程中不斷出現的新情況新問題，著眼於“充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用”，放手激活並著力提高村級黨組織管理日常事務的能力，從而推進村級經濟社會發展和各項工作有效落實，我們鎮黨委、政府就建立有效的“村為主”工作機制，進行瞭積極地探索和實踐。

一、建立“村為主”工作機制的重要性和必要性

簡而言之，“村為主”工作機制就是以村級黨組織為核心，並由這個核心組織和管理村級日常工作的一種工作模式。其目的就是鄉鎮通過簡政放權和加強基層組織建設，建立和完善一整套的組織設置、教育培訓、績效考核、引導扶持和激勵獎懲機制，突出村級組織的主體地位和關鍵作用，讓村級組織和村幹部能夠依靠自身的能量盡可能獨立管理好村務政務，挑起農村基層工作的“大梁”，擔當起推動經濟發展、帶領群眾致富、建設美好傢園、維護社會穩定、促進社會和諧的“先鋒官”和“生力軍”。

建立“村為主”工作機制，是適應農村綜合改革的必然選擇 。隨著區劃調整、鄉鎮機構改革和並村工作等農村各項綜合改革的不斷深化，原來那種鄉鎮幹部在工作中大包大攬、一包到底的工作方式，已經越來越不適應現代農村工作的開展和推進，客觀上要求鄉鎮一級必須適應農村綜合改革的深化，及時轉變行政理念和工作職能。以我鎮為例，區劃調整和鄉鎮機構改革後，我鎮幹部從原來的100多人減少到現在的幾十人，原有39個行政村合並減少至13個，村 “ 兩委 ” 幹部總計才97人。鎮域面積卻從原來的30多平方公裡增加到108平方公裡，人口由原來的2.5萬增加到

8.2萬。特別是並村之後，過去一個行政村隻管轄相鄰的幾個自然村，人口最多的不過一兩千人，而現在一個行政村多達十幾個自然村，相距數十公裡，人口也都在五六千人。面積這麼大，人口