培訓學校裡的作文老師待遇如何？

篇一：作文老師的招聘、管理、薪酬-1

有關作文老師的招聘、管理及薪酬

一、招聘

對於作文項目“零”起步的學校，首先面對的是老師的招聘，老師招聘的標準是什麼？有什麼要求？怎麼培訓？是很多加盟校關註的問題，請看下表：

二、面試要求：

1、依據個人簡歷經初步篩選後，對於面試合格老師進行試講；

2、試講內容根據應聘年級自定，初步試講時間約20分鐘，主要通過試講考察老師的：教態自然、舉止得體、口齒清晰、語速適度、字體板書

3、試講通過的老師可以直接進入培訓流程，有條件的學校可以進一步安排老師進入班級試講1--2次，通過學生參與的試講考察老師以下幾點：

三、薪酬體系

1、結合自己學校其他成熟學科老師的薪酬體系設置；

新項目的建立與啟動側重人才的引入，薪酬設置上根據老師的標準進行：

試用教師

試用教師分為試用期和培訓觀察期。

1、試用期為一個月，工資為600--1000元根據地方定)。試用期滿即發工資。試用期大於15天不滿30天而退出，發放試用期工資的一半，低於15天無工資，試用期間請假的按考勤制度執行。試用期主要協助學校做好咨詢和傢長的溝通及學習培訓。

2、試用期合格後轉為培訓觀察期。培訓觀察期為1--3個月。此階段開始進行正式的業務培訓和代課觀察，直到能夠獨立帶班。如3個月內仍不能獨立帶班，試情況給予留用觀察或辭退或調崗。

此階段在試用期**元工資的基礎上加發考核工資和課時補助，培訓觀察期合格後，即轉為正式教師。

正式教師和其他部門人員工資標準有以下四種：