培訓學校裡的作文老師待遇如何?
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篇一:作文老師的招聘、管理、薪酬-1
有關作文老師的招聘、管理及薪酬
一、招聘
對於作文項目“零”起步的學校,首先面對的是老師的招聘,老師招聘的標準是什麼?有什麼要求?怎麼培訓?是很多加盟校關註的問題,請看下表:
二、面試要求:
1、依據個人簡歷經初步篩選後,對於面試合格老師進行試講;
2、試講內容根據應聘年級自定,初步試講時間約20分鐘,主要通過試講考察老師的:教態自然、舉止得體、口齒清晰、語速適度、字體板書
3、試講通過的老師可以直接進入培訓流程,有條件的學校可以進一步安排老師進入班級試講1--2次,通過學生參與的試講考察老師以下幾點:
三、薪酬體系
1、結合自己學校其他成熟學科老師的薪酬體系設置;
新項目的建立與啟動側重人才的引入,薪酬設置上根據老師的標準進行:
試用教師
試用教師分為試用期和培訓觀察期。
1、試用期為一個月,工資為600--1000元根據地方定)。試用期滿即發工資。試用期大於15天不滿30天而退出,發放試用期工資的一半,低於15天無工資,試用期間請假的按考勤制度執行。試用期主要協助學校做好咨詢和傢長的溝通及學習培訓。
2、試用期合格後轉為培訓觀察期。培訓觀察期為1--3個月。此階段開始進行正式的業務培訓和代課觀察,直到能夠獨立帶班。如3個月內仍不能獨立帶班,試情況給予留用觀察或辭退或調崗。
此階段在試用期**元工資的基礎上加發考核工資和課時補助,培訓觀察期合格後,即轉為正式教師。
正式教師和其他部門人員工資標準有以下四種:




