學校人事工作總結

篇一：學校人事處工作總結

學校人事處工作總結

一學期以來，在學校領導的重視、關心、支持和各部門的積極配合下，人事處緊緊圍繞學校的中心工作，按照人事工作的要求，積極做好人事分配制度改革文件的起草、新進人員的的考察和錄用、師資、工資福利和社會保障等工作，取得瞭一定的成績，現總結如下：

一、加強部門職工的政治理論學習和業務學習，進一步提高理論水平和業務素質。人事處的工作，就是做人的工作，就是按照政策法規，運用科學的方法，調整好單位內人和人、人和事、人和組織等各方面的關系，最大限度地調動大傢的積極性，推動工作的全面發展。同時，要做好人事工作，充分發揮人事工作在單位自身建設、業務建設中的作用，堅持原則、按政策辦事、勤政廉潔至關重要。所以，必須加強學習，才能適應人事工作的需要，也才能樹立正確的人生觀和價值觀：一是組織學習瞭鄧小平理論、江澤民“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，積極參加讀書班學習，用科學的理論武裝頭腦，不斷提高理論水平，樹立瞭正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是組織學習有關人事政策、法律、法規，特別是中央和省的有關人事分配制度改革的文件精神，做到“吃透”文件精神。

二、根據文件精神和學校的要求，結合學校的實際，起草瞭《文山師專人事分配制度改革方案》、《文山師專聘用管理暫行辦法》、《未聘人員管理暫行辦法》、《編制管理暫行辦法》、《校內分配方案》、《崗位設臵》等共九個文件材料。

三、嚴把“入口”關。在進人上堅持任人唯賢，從德能勤績

等方面進行嚴格的考察，把好關，選好人，切實當好領導的參謀。同時，充分尊重用人部門的意見，考察推薦時主要以各部門的考察意見為準，這樣既體現瞭各部門自主選人、自主用人，減少瞭選人用人上的失誤。主要做的工作：一是今年1月成功地組織瞭我校有關部門的領導參加的“雲南省大、中專畢業生供需見面會”，為我校招募人才拓寬瞭視野，受到瞭學校領導的好評。二是參與系上對提出申請要求調到我校工作的中學教師進行瞭面試、試講和深入所在地等進行考察，實事求是