美國企業文化發展

篇一：美國企業文化特點

美國企業文化特點

企業文化作為從屬於民族文化的亞文化，它的形成與發展帶有深刻的民族文化的胎痕和烙印。可以說，對一個國傢的企業文化研究，如果不將觸角深入到該民族文化之中，則根本無法把握其企業文化的精髓，所以我們分析美國企業文化特點，就要建立在其民族文化背景上。

美國是現代管理的先行者，企業文化管理經驗是其企業通過不斷實踐總結出來的，同時又應用於實際工作中，已取得瞭巨大的經濟效益。美國歷史學傢戴維·美斯德在《國傢的貧窮與富》一書中斷言：“如果經濟發展給瞭我們什麼啟示，那就是文化起舉足輕重的作用。”美國企業文化的管理模式，成為各國學習和仿效對象。

美國是大國中最年輕的國傢，移民占人口的絕大部分。企業文化形成的背景是美國的個人主義。個人主義作為價值觀念的基礎，在美國根深蒂固，這是美國企業文化形成的背景。所謂個人主義，廣義上指的是個人利益至高無上，一切價值、權利和義務都來自個人。它強調個人的能動性、獨立性，強調個人意志和個人行動。作為個人，應該具有獨立性、責任心和自尊心，隻有這樣，個人才會受到關註和尊重。概括起來，個人主義的表現主要有：個性自由、自我表現、人人平等和個人競爭等。在美國個人主義背景下形成的美國企業文化，主要有以下五個特點：個性自由與勇於創新、 信奉功利主義、人人平等與公平競爭、崇尚英雄的企業傢精神、標新立異、敢於挑戰權威。

美國企業文化特點是：一、美國尊重個人價值 二、支持冒險，激勵創新 三、務實精神四、顧客至上五、制度大於人情

美國是一個移民國傢，他們的早期居民大多數是從歐洲各國遷移過來，這些移民來到一個陌生的環境，一切得從頭開始，身邊沒有親戚朋友的幫助，隻能依靠個人奮鬥，在生活的磨練下形成瞭美國人濃厚的個人主義色彩；另外美國本身隻有不到300年的歷史，他們是直接從奴隸社會進入到資本主義社會，沒有經歷過封建社會，因而他們的個性沒有受到封建思想的束縛，又因資本主義制度提倡個人主義，使得美國人的個性在資本主義社會中得到瞭發