作文關於長城的故事

篇一：長城的故事

長城的故事

前幾年去北京旅遊，去瞭趟長城，在感受他的雄偉之時，也感嘆為什麼花瞭這麼大的人力物力的項目，就是沒能保住一個又一個王朝的滅亡呢？

然而沒有瞭長城作為屏障，中華民族幾千年來屹立不倒又是因為什麼？歸根結底，靠得是一種精神的凝聚力。

漢隆的企業文化，起源於“鐵鞋精神”。

公司的靈魂人物陳明星董事長創業時，靠一雙腳走遍武漢每個角落，鞋底磨穿瞭沒有錢買鞋隻有換鞋底，磨損的太厲害最後隻能換成汽車輪胎作為鞋底，換瞭一層又一層，最後師傅說再也換不成瞭隻能換成鐵底瞭。踏破鐵鞋之後，取得瞭今天的輝煌成就。

他那種吃苦耐勞的精神，深深的感召著漢隆的每一位員工，再困難的項目隻要一聲令下，我們不計較個人得失，馬上背起行囊就出發。

崢嶸歲月，鐵鞋造就瞭一隻鐵軍。

管理學上說企業文化其實就是一種核心價值觀，道德觀、生活習俗、思維方式等的集合。是企業的核心價值體系的基礎上形成的，具有延續性的共同的認知系統和習慣性的行為方式。這種

共同的認知系統和習慣性的行為方式使大漢隆城的成員彼此之間能夠達成共識，形成心理契約。企業文化是組織成員思想、行為的依據。就是孫子兵法中說的“上下同欲者勝”。

他能讓漢隆的鐵鞋精神源遠流長，像一個大熔爐一樣把每一位新員工成為煉成鐵軍，是漢隆成為百年老店的根本保障。

但是企業文化並不是一成不變的。

現在漢隆面臨著變化，一是公司發展壯大瞭，面對成績和功勞，容易產生驕傲和懈怠的情緒；二是市場形勢變瞭，高歌猛進的時代結束瞭，容易產生各種畏難的情緒；三是員工的背景變瞭，大量生活環境優越，有想法，有個性的新生代員工加盟大漢隆城，等等。

鐵鞋精神如何在這種變化下與時俱進，繼續發揚光大，這是個值得深思的問題。