美國企業文化ppt

篇一：日本和美國的企業文化差異

美日企業文化不同的原因：

1、自然原因：自然條件的不同)

美國：自然條件優越，資源豐富，組織的規模經濟顯著。將物質資源和財務資源放在優先考慮地位，對人的管理習慣於從個人能力的培養和發揮出發。

日本：一個島國，自然資源匱乏，迫使他們重視他們唯一的富裕資源――人，也迫使他們依靠團結協作，降低損耗。

2、歷史原因：

美國：他們沒有什麼歷史傳統，是一個移民國傢，其中多數的西歐移民是因為逃避高壓政策而來，所以害怕集權，各人都擁有獨立意識和強烈的個人主義，行為遵從自由主義。而且美國人有冒險精神和對財富的瘋狂追求西部牛仔，淘金熱)，對成功有獨特見解信奉能力主義每個人應該，也可以通過個人努力追求收入和地位)

日本：受歷史上的封建傢族關系的影響，上級對下級就表現出傢長式的統治、關懷、幹預，下級表現出服從、信任、忠誠。大傢族式的和睦氣氛，更多的是以國傢，集體利益為重，個人服從集體。

3、文化原因：

美國：大多民眾信奉基督教。教義中有一種原罪的觀念，認為人是天生懶惰的，好逸惡勞， 所以管理要加強控制，監督。

日本：日本文化深受佛教、中國儒教、本地神道的影響，遵從儒傢的"仁、義，禮、智、忠、孝、和、愛"倫理道德文化，人與人之間追求和睦相處，互助互敬。日本人信奉：愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之。講求人際之間信任、忠誠、利他。

四、美日組織文化的簡要比較：

1、基本的雇傭制度

美國：短期雇傭制每個企業都可以根據自己的要求解聘他認為不需要的員工，並隨時補充新員工。同時，每個員工也都可以根據自己的條件，選擇更有利於自己的企業，員工流動頻率高)