廈門市勞動合同條例

篇一：廈門勞動管理規章制度

廈門金臺國際旅行社有限公司

勞動用工制度

第一節職工錄用

第1條 職工應聘公司職位時，必須年滿16周歲，並持有居民身份證等合法證件。

第2條 職工應聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止瞭勞動關系，如實填寫《應聘人員登記表》。

第3條 公司根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、在崗繼續教育等。

第二節勞動合同管理

第4條 公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第5條 勞動合同必須經職工本人、公司法定代表人或法定代表人書面授權的人)簽字，並加蓋公司公章方能生效。

第6條 公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。

第7條公司與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

第8條 公司與職工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補償金。

雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。

第9條 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2)提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；

3)嚴重違反公司依法制定的工作制度的；

4)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；