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篇一：山西省人力資源和社會保障廳文件

山西省人力資源和社會保障廳文件

山西省財政廳

晉人社廳發[2011]138號：省直各部、委、辦、廳、局，省直屬事業單位：

?山西省省屬事業單位實施績效工資辦法?已報請省人民政府同意，現印發給你們，請遵照執行。

二○一一年九月十六日

山西省省屬事業單位實施績效工資辦法

根據?山西省人民政府辦公廳轉發省人力資源和社會保障廳省財政廳關於山西省事業單位實施績效工資指導意見的通知?晉政辦發[2011]74號)精神，制定本辦法:

一、 指導思想和基本原則

(轉自：wWw.bdFqy.com 千 葉帆 文摘:山西省勞動保障網)一)指導思想

事業單位實施績效工資，要適應事業單位改革的總體要求，以增強活力和提高公益服務水平為導向，以建立科學的績效考核機制、工資水平合理決定機制和有效的激勵約束機制為目的，通過規范收入分配秩序，統籌在職人員和離退休人員的分配關系，逐步完善事業單位分配制度，促進事業單位創新發展。

(二)基本原則

1、堅持按勞分配，多勞多得，優績優酬。建立和完善與工作人員崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯系和鼓勵創新的分配激勵機制，充分發揮工資分配的激勵導向作用。

2、堅持統籌兼顧，綜合平衡。著眼社會收入分配全局，針對事業單位特點，合理確定事業單位工作人員收入水平，形成事業單位與其他社會群體以及事業單位內部不同行業、不同部門之間工作人員合理的收入分配關系。

3、實行總量調控，內部搞活。對事業單位核定一定的績效工資控制總量，單位在核定的總量內，按照規范的程序和辦法自主分配。