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篇一:河南省交通運輸廳機關副處級領導職位競爭上崗實施方案
河南省交通運輸廳機關副處級領導職位競爭上崗實施方案
廳機關各處室:
現將《河南省交通運輸廳機關副處級領導職位競爭上崗實施方案》印發給你們,請按照方案要求,認真貫徹落實。
2009年7月28日
河南省交通運輸廳機關副處級領導職位競爭上崗實施方案
為深化幹部人事制度改革,進一步優化廳機關處級幹部隊伍結構,充分調動機關幹部幹事創業的積極性,根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等有關文件規定,經廳黨組研究,決定面向廳機關通過競爭上崗的方式選拔一批副處級領導幹部。
一、指導思想和原則
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《深化幹部人事制度改革綱要》的要求,認真貫徹執行幹部隊伍“四化”方針,引入競爭機制,拓寬用人視野,註重工作實績,體現群眾公認,切實做到公開、平等、競爭、擇優,努力形成選賢任能的科學用人機制,建設一支適應新形勢新任務新要求的高素質幹部隊伍,為我省交通運輸事業又好又快發展提供組織保障和人才支持。根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》,競爭上崗工作堅持以下原則:1)黨管幹部原則;2)任人唯賢、德才兼備原則;3)群眾公認、註重實績原則;4)公開、平等、競爭、擇優原則;5)民主集中制原則;6)選拔任用與幹部輪崗交流相結合原則。
二、選拔職位
廳機關副處長副主任)職位7個。
三、參選資格
1、廳機關副調研員和在正科級崗位工作三年2006年7月31日以前任職)以上。2、2006-2008年年度考核為稱職以上等次。
3、大專以上學歷。




