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篇一：河南省交通運輸廳機關副處級領導職位競爭上崗實施方案

河南省交通運輸廳機關副處級領導職位競爭上崗實施方案

廳機關各處室：

現將《河南省交通運輸廳機關副處級領導職位競爭上崗實施方案》印發給你們，請按照方案要求，認真貫徹落實。

2009年7月28日

河南省交通運輸廳機關副處級領導職位競爭上崗實施方案

為深化幹部人事制度改革，進一步優化廳機關處級幹部隊伍結構，充分調動機關幹部幹事創業的積極性，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等有關文件規定，經廳黨組研究，決定面向廳機關通過競爭上崗的方式選拔一批副處級領導幹部。

一、指導思想和原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《深化幹部人事制度改革綱要》的要求，認真貫徹執行幹部隊伍“四化”方針，引入競爭機制，拓寬用人視野，註重工作實績，體現群眾公認，切實做到公開、平等、競爭、擇優，努力形成選賢任能的科學用人機制，建設一支適應新形勢新任務新要求的高素質幹部隊伍，為我省交通運輸事業又好又快發展提供組織保障和人才支持。根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，競爭上崗工作堅持以下原則：1)黨管幹部原則；2)任人唯賢、德才兼備原則；3)群眾公認、註重實績原則；4)公開、平等、競爭、擇優原則；5)民主集中制原則；6)選拔任用與幹部輪崗交流相結合原則。

二、選拔職位

廳機關副處長副主任)職位7個。

三、參選資格

1、廳機關副調研員和在正科級崗位工作三年2006年7月31日以前任職)以上。2、2006－2008年年度考核為稱職以上等次。

3、大專以上學歷。