雲南社會勞動保障局

篇一：雲南省高院關於審理勞動人事爭議案件座談會紀要(2015)

雲南省高級人民法院

雲南省人力資源和社會保障廳

關於審理勞動人事爭議案件若幹問題的座談會紀要

雲南省高級人民法院審判委員會2015年第1次會議通過

2015年1月19日

為公正及時處理勞動人事爭議案件，統一勞動人事爭議案件的裁審標準，雲南省高級人民法院與雲南省人力資源和社會保障廳於2014年6月25日、7月4日在昆明召開瞭關於審理勞動人事爭議案件若幹問題的座談會，對《中華人民共和國勞動法》以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國社會保險法》以下簡稱《社會保險法》)、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》以下簡稱《勞動爭議調解仲裁法》)的適用以及進一步加強裁審程序銜接問題進行瞭討論，就審理勞動人事爭議案件中涉及的部分問題達成瞭共識，現紀要如下：

一、勞動關系的認定和勞動爭議案件的受案范圍

一)認定為勞動關系的，一般應符合以下條件：

1、勞動者與用人單位雙方主體資格合法；

2、勞動者與用人單位有隸屬關系，用人單位對勞動者進行管理，用人單位對勞動者進行人事安排，用人單位的規章制度如考勤、考核等)適用於勞動者；

3、用人單位對勞動者具有行使工資、獎金等方面的分配權利；

4、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

不符合上述條件的可根據具體情況認定為勞務關系或雇傭關系。

二)下列爭議不屬於仲裁委員會、人民法院勞動爭議受理范圍：

1、已享受養老保險待遇包括城鄉居民養老保險待遇)或退休金人員與所在單