臺灣企業文化特點

篇一：香港、臺灣地區的企業文化及建設

香港、臺灣地區的企業文化及建設

香港地區的企業文化特征

香港地區企業文化特征是由香港特殊政治環境和經濟環境所決定的。香港的居民中有98%是中國人，所以，中華民族傳統的文化習俗在香港是根深蒂固。從1842年到1997年，香港一直處於英國殖民者的統治下，受到西方文化的影響很深，使香港成為東西方文化匯聚融合之地，造成瞭香港獨特的企業文化。

·以儒傢思想為根基

在香港企業中，中國傳統的孔孟之道沒有因為英國殖民統治而淡化；相反，英國殖民者為瞭統治的需要，還在一定程度上給予瞭加強。所以，儒傢的倫理、道德觀依然影響著香港人的行，它主要表現在以下幾個方面：

一是傢長制管理方式

香港的企業裡盛行傢長制管理方式，規模越大的企業，傢長作風越重。多數中大型企業都是由傢庭財團控制。在傢庭財團中，企業的董事長、總經理多是一傢之主，傢庭成員或傢族成員也身居要職，整個企業就是一個大傢庭。有人說：日本把企業傢族化，香港把傢族企業化。正是靠著傢族成員的協調團結精神，才使這些傢族企業興起。

在這些傢族企業裡，企業主的作風和道德觀念決定瞭該企業的風格和行為方式。

二是和諧的人際關系

香港企業裙帶關系相當普遍，不僅傢族企業而且一般企業在招聘

錄用新雇員時，也都優先考慮親緣關系。親緣關系使企業內部人際關系和諧，凝聚力強。這樣不僅有利一起企業主監控企業日常工作，還能夠降低勞資糾紛，維持勞資關系的穩定。

三是等級觀念濃厚

老一輩的香港人深受儒、道思想的熏陶，具有很強的封建意識，如畏懼權勢、下不犯上的等級觀念。在這種環境下成長起來的年輕人，多多少少受些影響。所以，企業的人際關系，都保持著一段權力距離。