山西勞動保障監察

篇一：山西省太原市勞動保障監察管理信息系統實施情況

轉變監察方式 提升執法效能

構建和諧穩定勞動關系

太原市人力資源和社會保障局

2011年5月)

隨著我國近些年來經濟、社會的城鎮統籌一體化發展，加之新的勞動保障法律法規不斷頒佈出臺，市場主體日益呈現多元化、用工形式多樣化、勞動關系復雜化的趨勢，在勞動保障監察工作中也出現瞭執法力量薄弱、執法效能偏低、原有監管和執法手段明顯不能適應新的工作形勢等急待解決的問題。為此，按照人力資源和社會保障部、山西省人力資源和社會保障廳要求，自2007年起，太原市在重點研究和分析勞動保障監察工作面臨的新情況、新任務基礎上，結合我市的具體實際，開始探索勞動保障監察兩網化建設和管理新模式，在創新勞動保障行政執法新途徑方面做瞭大量工作，並取得瞭一定成效。經驗證明，加強勞動保障監察自身建設、整合監管資源並建立覆蓋全面動態的監管體系、實現工作重心下沉和執法關口前移、利用現代網絡技術對勞動保障監察執法流程進行規范和完善、變被動執法為主動預防等工作，是有效解決當前日益復雜的勞動用工問題、全面提升執法效能的重要手段。

一、勞動保障監察兩網化建設和管理工作的基本情況 我市的勞動保障監察兩網化建設工作是從2007年《山西省人民政府關於加強勞動保障監察工作的實施意見》晉政發

[2007]18號)下發後正式起步的。經過幾年大量紮實有效的工作，我市勞動保障監察兩網化管理基本情況如下：

一)截止2009年11月，我市建立一級網格1個市級總網格)，劃分二級網格14個縣級)，劃分三級網格105個鄉、鎮、街道)，劃分基礎監管網格966個社區、行政村)；

二)成立市、縣兩級勞動保障監察執法隊機構15個，全部為全額事業單位，核定落實編制172人市勞動保障監察執法隊43人，10個縣市、區)和4個開發區129人)；