濟南勞動合同怎麼備案

篇一：勞動合同備案那些事兒

勞動合同備案那些事兒

馬年伊始，山東省濟南市勞動合同網上備案系統調試完畢，即將正式啟用。該系統包括用人單位勞動合同備案、勞務派遣單位勞動合同備案、用工單位勞務派遣協議備案等主要模塊。為瞭適應勞動合同網上備案行動計劃，轄屬章丘市人社局提前謀劃、率先行動，於今年1月1日起即啟動瞭勞動用工登記——勞動合同備案——社保繳費 “一條龍”辦公程序，1月份新增3052名社保繳費職工的勞動合同簽訂率達百分之百。

根據 《勞動合同法》第6章，縣級以上勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理，依法對用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況、勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況實施監督檢查。勞動合同備案正是基於法律授權設立的一項行政監督和行政服務措施。

提高勞動合同簽訂率

實踐中，不少地方政府一味強調社會保險參保率，而忽視其中可能存在的勞動關系造假。其後果，無異於縱容瞭用人單位簽訂與解除勞動合同的隨意性。

而勞動合同備案通過設置勞動用工登記——勞動合同備案——社保繳費 “一條龍”辦公程序，不經過勞動用工登記的則不能進行勞動合同備案，不經過勞動合同審查備案的則無法繳納社保費。其結果是，新增社保繳費人數與簽訂勞動合同的人數完全相等，並且杜絕瞭虛假勞動合同和違法勞動合同的出現。同樣，解除勞動合同備案和社保減人也是一個道理。

防范假冒勞動合同

市場經濟條件下，一些不良企業和人員為瞭謀取不當得利，通過假冒勞動合同騙取市場準入、旅遊簽證、工傷保險的鬧劇並不鮮見。例如：

在實行準入制度的行業， “借用”人員資質的情況就非常普遍，導致假冒勞動合同現象頻現；一些人通過簽訂虛假合同、隨意參保，來申請旅遊簽證，實現不法目的；為占有優質教育資源，一些人本來在偏遠郊區打工，卻通過與市區學校附近的用