青島市解除勞動合同

篇一：青島三類人員解除終止勞動合同人員登記表

解除終止勞動合同人員登記表

2、用人單位應當自解除或者終止勞動關系之日起15日內為勞動者辦理解聘備案和檔案轉移手續。失業人員應當自解除或者終止勞動關系之日起60日內，持《失業登記通知單》，到戶口所在街道勞動保障服務中心五市三區到市、區勞動就業服務機構)辦理失業登記和失業保險金申領手續；逾期辦理失業登記的，將影響個人本次申領失業保險金的資格。

篇二：青島市勞動合同范本(2015年版)

甲 方：

聯系電話：

乙 方：

聯系電話：

合同期限：自

編號： 勞 動 合 同 示范文本)年 月 日至 年月日止

青島市人力資源和社會保障局制

咨詢電話：12333

簽約須知

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動