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篇一：市交通運輸局領導班子成員楊福民同志

市交通運輸局領導班子成員朱明才同志

擬在專題民主生活會上對領導班子其他成員

提出的批評意見

一、1、思想僵化、精神不振，滿足於按部就班、墨守成規、有吃老本思想。如，對基層情況的瞭解主要靠聽匯報和抽查，隻瞭解面上的工作情況，不能沉到底，如在推進重點建設項目進展時，深入座談研究問題的環節少，缺乏敢於果斷決策的勇氣。 2、擔當意識差，不願負責，碰到難事不願伸頭，隻想做“太平官”、“逍遙官”，對分管以外的工作不願過問。如對自己分工的工作關註多，對全局工作關註少。對安全工作就很少過問，作為一名長期分管過安全生產工作的老安全工作者，本身具有比較豐富的安全生產管理經驗，理應多關心關心安全生產工作，卻怕擔責任而不願多問，這也是一種不負責任的表現。 二、1、好做表面文章，領導看得見的抓得緊、幹得快，領導看不見的不積極、不上心。如熱衷於迎來送往，擺花架子、喊口號，做表面文章多，而服務群眾的實際舉措少，工作方法簡單，缺乏對幹部職工關心。

2、全局觀念差，本位思想比較嚴重。總以為自己分管的工作才是最重要的。如安排工作要求時限短，總是強調多麼多麼重要，一定要什麼什麼時間完成，經常使得同志們加班加點，忙於應付，是工作真的這麼重要這麼急麼？

三、1、存在脫離基層、疏遠群眾，不考慮基層實情和群眾意願，憑經驗主觀臆斷現象。如對貫徹落實上級佈置的工作和下達的任務足夠重視，而對基層問題不大過問。在工作安排、佈置任務時，急於求成，有時還比較急躁，批評人不問青紅皂白，不考慮別人的感受。 2、勤儉節約意識不強。如八項規定出臺前在公務接待中，存在講面子、講排場情況，對接待標準超規格不以為然，總認為多花點錢不是問題，隻要把事情辦好就行；破費點不是問題，爭取到項目，爭取到資金才是硬道理。

四、1、存在貪圖安逸思想，吃苦奉獻精神差，缺乏敢試敢闖的魄力和勇氣。工作不紮實，不深入，浮光掠影，聽不到真話、摸不到實情。如深入交通