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篇一:市交通運輸局領導班子成員楊福民同志
市交通運輸局領導班子成員朱明才同志
擬在專題民主生活會上對領導班子其他成員
提出的批評意見
一、1、思想僵化、精神不振,滿足於按部就班、墨守成規、有吃老本思想。如,對基層情況的瞭解主要靠聽匯報和抽查,隻瞭解面上的工作情況,不能沉到底,如在推進重點建設項目進展時,深入座談研究問題的環節少,缺乏敢於果斷決策的勇氣。 2、擔當意識差,不願負責,碰到難事不願伸頭,隻想做“太平官”、“逍遙官”,對分管以外的工作不願過問。如對自己分工的工作關註多,對全局工作關註少。對安全工作就很少過問,作為一名長期分管過安全生產工作的老安全工作者,本身具有比較豐富的安全生產管理經驗,理應多關心關心安全生產工作,卻怕擔責任而不願多問,這也是一種不負責任的表現。 二、1、好做表面文章,領導看得見的抓得緊、幹得快,領導看不見的不積極、不上心。如熱衷於迎來送往,擺花架子、喊口號,做表面文章多,而服務群眾的實際舉措少,工作方法簡單,缺乏對幹部職工關心。
2、全局觀念差,本位思想比較嚴重。總以為自己分管的工作才是最重要的。如安排工作要求時限短,總是強調多麼多麼重要,一定要什麼什麼時間完成,經常使得同志們加班加點,忙於應付,是工作真的這麼重要這麼急麼?
三、1、存在脫離基層、疏遠群眾,不考慮基層實情和群眾意願,憑經驗主觀臆斷現象。如對貫徹落實上級佈置的工作和下達的任務足夠重視,而對基層問題不大過問。在工作安排、佈置任務時,急於求成,有時還比較急躁,批評人不問青紅皂白,不考慮別人的感受。 2、勤儉節約意識不強。如八項規定出臺前在公務接待中,存在講面子、講排場情況,對接待標準超規格不以為然,總認為多花點錢不是問題,隻要把事情辦好就行;破費點不是問題,爭取到項目,爭取到資金才是硬道理。
四、1、存在貪圖安逸思想,吃苦奉獻精神差,缺乏敢試敢闖的魄力和勇氣。工作不紮實,不深入,浮光掠影,聽不到真話、摸不到實情。如深入交通




