綿竹市交通運輸局

篇一：XXX交通運輸局聘用人員管理辦法

XXX交通運輸局聘用人員管理辦法

第一章 總 則

第一條 為完善我局聘用人員管理考核體系，調動聘用人員的工作積極性，科學合理地使用人才資源，穩定人才隊伍，促進聘用人員考核工作的科學化、制度化和規范化，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法實施條例》等有關法律、法規、規章和政策，結合交通實際，特制定本管理辦法。

第二條 本辦法所稱機關聘用人員是指機關單位以合同形式聘用從事行政管理、專業技術或工勤崗位的的人員。

第三條 聘用人員的管理統一納入到局機關的規范化管理流程中。按照工作性質、職稱、技能等級、學歷等情況對聘用人員分設不同的級別，依照相應條件執行對應崗位工資標準。

第四條 局辦公室負責聘用人員的綜合管理和考核工作，用人科室負責聘用人員的日常管理和考核，科室負責人為管理第一責任人。

第二章 聘用人員的錄用條件

第五條 聘用人員必須具備下列基本條件：

1、擁護黨的基本路線、方針、政策，政治表現好。

2、遵紀守法，作風正派，社會反映良好。

3、愛崗敬業，責任心強，能吃苦耐勞。

4、忠於職守，勤勉盡責，服從命令。

5、五官端正，身體健康。

6、年齡在20—45周歲之間，大學本科以上文化程度，具備崗位專業知識，對已在崗位的臨時聘用人員可適當放寬到大專以上文化程度駕駛員以上文化程度)。

第三章 聘用人員的招聘、續聘、解聘與辭退

第六條 招聘工作堅持遵循“精簡、效能、公平、擇優”的原則，實行公開招聘。招聘工作