招生老師月工作總結

篇一：培訓學校招生工作總結

關於新起點4-5月工作總結新起點是一所師資雄厚，發展成熟的一所教育機構。在今年4月我成為其中的一位新成

員，經過2個月的招聘和面試老師工作後，我收獲瞭很多經驗，與此同時也總結瞭不少教訓。

特此寫這篇總結，希望能對我個人今後的工作提供借鑒，對機構將來的發展獻出綿薄之力。在4月初到5月底這兩個月內，我的工作主要分為兩個階段；

第一階段4月初-5月16日)：招聘負責人和老師

第二階段5月17日-5月27日)：參加與組織面試工作 在第一階段中，我與搭檔徐薇，

張笑和任麗等人合作，通過張貼海報，分發傳單，電話聯系和走訪宿舍等一系列方式宣傳新

起點教育，並進行老師的招募工作。在這個階段，就團隊合作與最終結過來看，我們有得有

失，在陜西師范大學新校區，我們共計招到老師近80人，最終被機構面試通過53人，通過

率達到66%，這說明陜師大同學的專業素質很好，教學能力得到瞭大傢的普遍認可，同時也

說明我們在招老師方面做出的努力沒有白費。 在這個階段得到的經驗是：

1要積極發動身邊的同學，向機構推薦能力較強的同學，來減輕面試負擔 2要堅持用真誠才可以打消同學們的疑慮，不能被某一 次的誤解阻擋腳步，堅持自己做的事情，做好自己堅持的事情。 通過這次招聘總結的教訓：2新校區招聘對象的局限性。新區的學生結構主要以藝術生為主，其他專業的大三大四

學生為輔，還存在少量的大二學生，在新區招到老師的困難度很大，因此，我不應該將主要

招生地放在新區，應該將視野擴大到更多的地區和高校。進入第二階段面試期，我主要參加瞭陜教院的面試工作 與陜師大新區面試會的協助組織者，這一階段裡，各個高校的人才聚集