員工自己勞動合同丟失

篇一：員工不願簽訂勞動合同的個人聲明

聲明

我是公司員工，本公司書面提出與我 )簽訂勞動合同，是我自願放棄與本公司簽訂勞動合同的權利。今後涉及到因未簽訂勞動合同引發的事宜與本公司無關，責任和後果均由我承擔。

特此聲明

聲明人：

年 月 日

篇二：員工不辭職也不續簽勞動合同怎麼破

最近很多HR朋友們咨詢有員工企業通知其續簽勞動合同，而他在《通知》上就是不簽字，有意造成存在事實勞動關系的狀況，為將來向企業索賠雙倍工資創造條件，HR應該怎麼辦呢？今天勞動派微信號：laodongpai)為您支招。 文 | 馬晶晶 北京道成律師事務所

著作權聲明：文章是作者原創，已經授權勞動派發表，未經授權謝絕轉載。

企業在運作過程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業通知員工簽訂勞動合同，員工不明確表示拒絕簽署。經企業多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對於企業書面《通知》拒絕簽字，企業最終也沒有辦法，往往得過且過，結果等項目結束，員工離職瞭，反過來告企業未簽訂或續訂)勞動合同，索要雙倍工資，針對這種情況，我們提出以下建議：

首先，對於員工不與企業續簽書面勞動合同是有法可依的。

根據《勞動法》有規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是，應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

其次，對於員工不與企業續簽書面勞動合同，有催告的義務，保留相應的證據。 但在實踐操作中，有的員工由於個人原因不願意簽訂勞動合同，法律法規也賦予瞭企業因此而單方解除勞動合同的權利，但是，企業