鼓勵同學的發言稿

篇一：激勵學生發言稿

今天我站在這裡，與其說發言，不如說說點真實的感受，我這人的一大優點就是愛說實話，敢說實話，可能有的學生不喜歡被批評，良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行，我還是要說寫心裡話，說的不對，多多批評，私下交流，說道學生，第一個問題我要問的是我們為什麼要上學？這個問題有的同學覺得太簡單或者說太幼稚，你會頭口而出，為瞭我自己，為瞭我親愛的爸爸媽媽。

沒錯，今天我給你的第一個答案也是他，為瞭自己我們要讀書，要好好讀書。那麼，2010年的畢業生人數630萬，再加上往屆沒有實現就業的，需要就業的畢業生數量之大可想而知。就業形勢就很嚴峻。你們將來就要眾多競爭者當中找到你的工作，你們想過嗎？一個用人單位招員工光簡歷就要收一大摞，在那麼多簡歷當中，他為什麼讓你去面試啊?第一個看的是什麼？就是學歷，所以說要說沒有學歷你找不到工作，這是在騙你，要說有學歷就一定能找到一個好工作那是在忽悠你，我告訴你，一個好的文憑是你找到好工作的一個敲門磚，沒有這個敲門磚，你可能連機會都沒有。有的學生就是不信，說老師你看，現在的人找工作要的是能力，學歷不重要，你隻說對瞭一半，能力重要，學歷也重要，二者並不是對立的，是有一定聯系的。有一位高管對這個問題是這麼回答的，一定的學歷就代表瞭一定的能力，學歷並不隻代表的你的文化水平，在一定程度上代表著你的素質，而學歷高的學生，在學習上有主動性，肯吃苦，有責任感，有毅力。有對學習的熱情，有和別人一拼高下的不服輸的精神，而這些才子們會把這種激情，責任，堅強，主動開拓進取帶入工作中去。而作為企業不正需要這種年輕人的幹勁嗎？相反，學歷低的人，缺乏自覺性，主動性，隻要一有機會就會偷懶，學習散漫，思想道德素質往往也不高。用人單位要這樣的年輕人又有什麼用呢。哪傢企業願意要散漫的。整天等著老板監督，分配工作的員工呢。

一位出身自名牌大學的高管朋友認定還是名牌大學畢業的人更好用。他的經驗是，同樣是做一件事，名牌大學的畢業生在“發現問題-分析問題-解決問題”這三步曲的邏輯思維能力上更強，而且懂得利用一切資源比如網絡和人脈等找到更多解決問題的方法，而更多非名牌大學的畢業生隻能等待主管發出具體行動的指令。