勞動合同法的權威性

篇一：勞動合同法最新權威解讀

《勞動合同法》最新權威講解

一、《勞動法》與《勞動合同法》概念認識

1、《勞動法》與《勞動合同法》完全是兩部不一樣的法律規定，他們之間有聯系，但它們在這個法律的體系上是各自獨立的一個立法。

2、新《勞動合同法》是個錯誤的表達。從1994年《勞動法》頒佈到現在，國傢大法就一部——《勞動法》。《勞動合同法》是第一次立法，之前有各地的、地方的勞動合同管理條例，基本上每一個省都有一部勞動合同管理條例。

《勞動合同法》解讀

《勞動合同法》重點規范的內容是，用人單位和員工之間的勞動合同管理，從時間角度看，可以分為四個階段：第一個階段是雙方的勞動關系的形成、勞動合同的簽訂；第二個階段是勞動合同的履行；第三個階段是勞動合同的變更；第四個階段是勞動合同的解除或終止， 四個階段基本上涵蓋瞭用人單位對員工做員工關系管理的全部過程，分別涵蓋用人單位、人力資源管理、人事管理的各大主要的模塊。

勞動合同簽訂階段涉及到招聘、合同的訂立、用工手續的辦理；勞動合同履行階段，涉及到對員工的培訓、規章制度的管理、薪酬管理、工作時間管理、工資支付、勞動智力成果、體力成果的貢獻等；勞動合同變更階段，涉及到對員工調崗調薪、績效考核、定級定崗定薪、薪資調整、工作地點或工作崗位的變動等；勞動合同解除或終止階段，涉及到員工跳槽、辭退、退工手續、工作交接、離職員工的管理等。

勞動合同訂立階段

新規定、新變化、給企業帶來什麼影響

問題：

一、書面勞動合同簽訂

一)主要幾個法條規定

1、第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

2、第