中興勞動合同

篇一：中興勞動合同管理規定

深圳市中興通訊股份有限公司企業制度

人事管理制度系統)

勞動合同管理規定

勞動合同管理規定

1.目的

為瞭規范勞動合同的簽訂和管理，保障公司及員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《深圳經濟特區勞動合同條例》特制定本規定。 2.適用范圍

本管理規定適用於中興通訊和康訊公司的所有員工(不含公司領導、返聘人員、特聘人員、實習生和臨時工)。 3.內容

3.1勞動合同的種類

3.1.1公司員工統一使用公司依法編制的《勞動合同書》。 3.2勞動合同的管理 3.2.1勞動合同實行分級管理

3.2.1.1一級勞動合同管理由人事中心HR部指定專人勞動合同管理員)負責，其主要職責為：制訂與執行公司勞動合同管理工作的方針政策、制度；指導與監督勞動合同簽訂、變更、續簽、解除；勞動合同的存檔、查詢等日常工作。 3.2.1.2二級勞動合同管理員由各事業部康訊公司)、中心辦)指定專人兼任，其主要職責為：通知所屬單位員工簽訂勞動合同；員工新簽或續簽勞動合同年限的送審報批；本單位勞動合同簽訂、續簽的指導、監督與審核；勞動合同信息系統的錄入、勞動合同簽訂情況的總結與反饋。 3.3勞動合同的新簽、續簽、變更、終止和解除 3.3.1新簽

3.3.1.1應屆畢業生簽2至3年期勞動合同，具體期限由人事中心根據每年高校招聘政策統一確定。

3.3.1.2社會招聘職員簽1年期勞動合同。

3.3.1.3新招職工簽6個月至1年期勞動合同，具體期限由各事業部確定。 3.3.1.4勞動合同新簽(本文來自：www.bdFqY.cOM 千 葉帆文 摘:中興勞動合同)流程