勞動用工合同期限

篇一：勞動用工合同

勞動用工合同

甲 方：鼎好居裝飾設計工程有限公司

乙 方： 身份證：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，

共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

2014年7月18日至2015年7月 17 日。自上班起第一個月為試用期，試用期內雙方可自主選擇解除合同關系，不承擔違約責任。

二、乙方工作內容

1、推廣甲方主營業，、推廣銷售甲方合作夥伴的產品；

2、接受甲方臨時安排的其他任務；

3、每周工作6天，休假1天，休假在每周一、二、三、四任選一天，國傢法定假日不休春節按照公司規定執行)。

三、報酬計算規則

1、上班第一個月為試用期，試用期間自動離職的不計算報酬，被解聘的按照實際天數計算報酬。

2、工資待遇采取底薪加提成的方式計算：月基本底薪為任務為基礎裝修業務3萬元或智能產品業務1萬元)，完成基本業務的底薪增加至1500元,完成兩個基本業務量的月基本底薪為2000元，三個業務量以上的每增加完成一個基本業務量底薪底薪增加500元，以此類推，最高底薪為3000元。試用期不考核業績，第二個月起業績為零的，當月底薪按照50%發放，連續兩個月未完成基本銷售任務的底薪為零。

4、業務提成比例裝修業務按照合同金額2%計提，智能傢居產品按照成交額10%計提，合作建材按照2%計提，業務提成在所屬工程實施完成後列入當月結算

5、甲方為乙方配發的工作服，工號牌，名片等其他一切辦公用品，以三個

月為使用周期，自發放日