勞動合同制人員

篇一：勞動合同制工作人員管理辦法(試行)

*****************

勞動合同制工作人員管理辦法試行)

第一章 總則

第一條 為瞭進一步加強對勞動合同制工作人員的規范化管理，充分調動勞動合同制工作人員的工作積極性和創造性，根據******和******有關規定，結合*****************(以下簡稱******)實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指勞動合同制工作人員，是指與******簽定勞動合同，並在******勞動監察部門備案的工作人員。

第二章 人員管理

第三條 ******原勞務派遣人員，經相關組織考核程序，可與******簽訂勞動合同。

第四條 ******勞動合同制工作人員，需填寫

《*****************勞動合同制工作人員登記表》，並提交個人身份證復印件。

第五條 勞動合同制工作人員日常管理由各用人單位具體負責。

第六條 勞動合同制工作人員應嚴格遵守******各項法律法規以及******的各項規章制度。

第七條 各用人單位應結合勞動合同制工作人員的崗位制定崗位責任制，並對崗位責任制執行和落實情況進行經常性的監督檢查。

第八條 各用人單位應加強對勞動合同制工作人員的教育培訓，增強工作技能，提高綜合素質。

第三章 考勤、考核

第九條 用人單位負責日常考勤統計，於每月3日前將上月人員出勤情況匯總後報辦公室審核。

第十條 按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經所屬部門負責人同意。